Öppen roll

    Head of AI

    Hos Caire implementerar AI-agenter funktioner från PRD till granskad pull request i en monorepo med merge-kö och kvalitetsgrindar. Som Head of AI utvecklar du agent-harnessen, äger leveranskedjan från PRD till produktionsrelease och optimerar den för ledtid, kostnad och kvalitet.

    Ansök med din GitHub

    Varför rollen finns nu

    Caire är byggt av en grundare som orkestrerar AI-agenter. Agenterna står för implementation, tester och dokumentation, medan grundaren prioriterar, granskar och godkänner releaser. Det har gett en komplett planeringsplattform för hemtjänsten på kort tid, men leveranskedjan är fortfarande beroende av en person.

    Vi prioriterar beräkningskapacitet före nyanställningar (compute-first). Som Head of AI är du hands-on: du utvecklar harness, verktyg och kvalitetsgrindar, driftsätter till produktion och identifierar var det krävs mänsklig kompetens.

    Varför Caire

    Det här får du hos oss

    • Arbete som gör skillnad

      Det du bygger avgör om en brukare får sitt besök i tid och om personalen hinner med sin dag. Arbetet syns i vardagen för människor som behöver hjälp hemma.

    • Bygg en compute-first-organisation från grunden

      Hos Caire anställs datorkraft först. Det finns ännu ingen organisation av anställda att passa in i. Du är med och formar den från grunden, i ett bolag där AI-agenter står för en stor del av arbetet.

    Så vet vi att det fungerar

    Det här ska vara annorlunda när du har varit här en tid, och så mäter vi det.

    1. Efter 14 dagar

      Du driver hela kedjan från PRD till produktion, har etablerat en baslinje för leveransmåtten och har dina första förbättringar av harnessen i produktion.

      Så mäter vi: Ledtid från PRD till sammanslagen PR, modellkostnad per PR och antal granskningsrundor per PR, före och efter dina ändringar.

    2. Efter 30 dagar

      Leveranskedjan är inte längre beroende av grundaren. En funktion går från PRD till produktion utan att grundaren implementerar eller granskar koden.

      Så mäter vi: Andel PR som når produktion utan grundarens medverkan, samt ledtid för ändringar, kostnad per PR och change failure rate jämfört med baslinjen.

    3. Efter 60 dagar

      Agenterna levererar till produktion med färre manuella ingrepp, och de kompetensbehov som inte går att automatisera är kartlagda.

      Så mäter vi: Andel PR som når produktion utan manuella korrigeringar (first-pass yield) och en rekryteringsplan för nyckelroller, till exempel test och AI-kvalitet eller informationssäkerhet.

    4. Efter 90 dagar

      Leveranskedjan är komplett. Alla i organisationen kan skriva en PRD enligt vår mall, och harnessen tar den hela vägen till produktion.

      Så mäter vi: Andel PRD från personer utanför utvecklingen som når produktion, ledtid från PRD till produktionsrelease och change failure rate.

    Det här äger du

    • Hands-on utveckling i plattformen och i harnessen, med egna driftsättningar till produktion.
    • Agent-harnessen: orkestrering, agentroller, modellroutning, verktyg, context engineering, evals, observability som agenterna kan läsa och kvalitetsgrindar i CI och merge-kön.
    • Leveransmåtten för ledtid, kostnad och kvalitet per PR, inklusive DORA-mått, synliga för alla varje vecka.
    • Arkitektur och tekniska vägval, tillsammans med grundaren.
    • Kodgranskning som andra granskare, och sårbarhetshantering.
    • Kompetensbehov där automatisering inte räcker, och rekrytering av nyckelroller som test- och AI-kvalitetsansvarig och informationssäkerhetsansvarig (PUB-avtal/DPA, ISO 27001, radnivåsäkerhet och rollbaserad behörighet).

    Det svåra med rollen

    • Det finns inget befintligt utvecklingsteam. Du utgår från grundaren, agenterna och en omfattande kodbas.
    • Fel i ett hemtjänstschema påverkar brukare som väntar på sitt besök. Leveranshastighet får därför aldrig gå före kvalitet.
    • Du avgör när ett problem ska lösas med automatisering och när det kräver en ny roll, och du står för avvägningen.

    Teknikstack

    Språk och kodbas
    TypeScript i en monorepo med Node 22, Yarn och Turborepo
    Webb
    React 19, Vite, Tailwind CSS och Radix, med Bryntum Scheduler Pro i planeringskalendern
    API och data
    Apollo Server 5, GraphQL 16, Express, Prisma 7 och PostgreSQL
    Mobil
    Expo och React Native
    Optimering
    Timefold för ruttplanering och bemanning
    AI i produkten
    Azure OpenAI i Sweden Central för kunddata, och en MCP-server för kundernas egna AI-assistenter
    Inloggning och drift
    Clerk, AWS i Stockholm, Sentry och CloudWatch
    Test
    Vitest och Playwright
    Agenter
    Claude Code, Codex och Cursor, med kontroller före varje merge och en merge-kö

    Så bygger vi leveranskedjan

    1. 01Harness engineering: när en agent fastnar är det ett problem i miljön som ska lösas i harnessen, inte en uppgift som tas över för hand.
    2. 02Repot är kunskapskällan. Specifikationer, arkitekturbeslut och agentinstruktioner (AGENTS.md och CLAUDE.md) versionshanteras och uppdateras när en agent gör fel.
    3. 03Arkitekturregler upprätthålls mekaniskt med linters, strukturella tester och kontrakt, inte med granskningskommentarer.
    4. 04Verifiering är den största hävstången. Varje ändring har en återkopplingsloop med tester, evals och verifiering i webbläsaren, och en separat agent granskar det som genereras.
    5. 05Kontext är en begränsad resurs. Vi planerar först, delar upp arbetet och lämnar överlämningsartefakter så att långa körningar går att återuppta.
    6. 06Genomflöde och stabilitet mäts tillsammans. AI ökar takten, men utan en stabil plattform ökar också andelen fel.
    7. 07Kodhälsan sköts löpande med schemalagda agentpass för buggar, refaktorering, dokumentationsdrift och prestanda.

    Vi bygger vidare på bland annat OpenAI:s arbete med harness engineering, Anthropics om context engineering, långkörande agenter och evals, Boris Chernys arbetssätt med Claude Code och DORA:s rapport om AI-assisterad mjukvaruutveckling 2025.

    Måste ha

    • Gedigen hands-on-erfarenhet av mjukvaruutveckling i produktion, inklusive driftsättning och drift av det du bygger.
    • Dokumenterad erfarenhet av utveckling med AI-kodagenter i det dagliga arbetet, synlig i kod du kan visa.
    • Erfarenhet av att bygga eller vidareutveckla en agent-harness: orkestrering, context engineering, verktyg, evals, kvalitetsgrindar eller CI/CD för agentgenererad kod.
    • Erfarenhet av att mäta och förbättra en leveranskedja med mått som ledtid, kostnad, change failure rate eller granskningsutfall.
    • Förmåga att skriva precisa specifikationer och acceptanskriterier. Agenter och utvecklare arbetar utifrån det du skriver.

    Meriterande

    • Erfarenhet från ett ledande AI-first-bolag, till exempel ett frontier-labb, Lovable eller Legora.
    • Erfarenhet av delar av vår teknikstack, som TypeScript, React, GraphQL och PostgreSQL.
    • Erfarenhet av optimering och schemaläggning (till exempel vehicle routing) eller andra beslutsstödssystem där människor granskar och godkänner algoritmens förslag.
    • Informationssäkerhet och regelefterlevnad i vård eller annan reglerad verksamhet.
    • Ledarskapserfarenhet. Den är meriterande men inte kärnan i rollen, och ledarskap kan även ligga i en annan roll.
    • Svenska.

    Du behöver inte ha allt i den här listan. Sök om du uppfyller det som står under Måste ha.

    Ansök med GitHub

    Vi bedömer det du har byggt. Skicka en länk till din GitHub-profil. LinkedIn och CV behövs inte.

    Ansök med din GitHub
    • Länk till din GitHub-profil.
    • Två eller tre repon eller PR som du vill att vi tittar på. Beskriv kort problemet, de tekniska vägvalen, ledtiden och hur du verifierade kvaliteten (tester, granskning, mätning).
    • Om du har byggt med agenter: beskriv arkitekturen i din harness, hur du verifierar agenternas arbete och kostnaden per leverans.

    Är det mesta av ditt arbete privat? Beskriv det, länka en publik demo eller skicka en teknisk text du har skrivit.

    Så går rekryteringen till

    1. 01

      Ansökan

      Du skickar det vi ber om ovan. Grundaren läser varje ansökan, och alla får svar.

    2. 02

      Första samtalet

      Trettio minuter med Björn Evers om dig, rollen och Caire. Lönespannet får du före samtalet.

    3. 03

      Teknisk genomgång

      Du går igenom kod du har skrivit: arkitektur, avvägningar och verifiering. Därefter diskuterar vi hur du skulle mäta och sänka ledtid och kostnad per PR i vår leveranskedja.

    4. 04

      Referenser

      Två personer som har arbetat nära dig.

    5. 05

      Erbjudande

      Du får ett skriftligt erbjudande med lön, villkor och startdag.

    Villkor

    • Heltid, tillsvidareanställning.
    • Lönespannet får du innan första intervjun.
    • Kontor i Nacka. Vi arbetar hybrid.
    Alla lediga roller